Sociālās integrācijas valsts aģentūrā (SIVA) 15. maijā tika aizvadīts ikgadējais pasākums “Brančs ar pievienoto vērtību”, kurš šogad tika veltīts tēmai “Sociālā atbildība – ieguldījums iekļaujošā sabiedrībā”.
Paneļdiskusijā valsts publiskā un privātā sektora pārstāvji meklēja atbildes un risinājumus tādiem jautājumiem kā ilgtermiņa atbalsta mehānismu veidošana, lai iekļaušana nav tikai "viens labs piemērs", bet gan sistēma, sociālās atbildības un ekonomiskā izdevīguma līdzsvarošana uzņēmējdarbībā un izglītības iestādes loma iekļaujošas darba vides veidošanā.
“Esam mēģinājuši veidot iekļaujošu vidi mūsu veikalos gan apmācot vadītājus, gan daudz strādājot ar pašiem darbiniekiem, gan skatoties, ko mēs varam pielāgot un darīt labāk. Mēs cenšamies mentoru nodrošināt jebkuram darbiniekam, bet galvenais jautājums ir par to, cik ilgi tas katram ir nepieciešams,” iekļaujošas vides veidošanu uzņēmumā komentē SIA “RIMI” personāla atlases un darba devēja zīmolvedības vadītāja Signe Krūma. “Ja sadarbība veidojas – un lielākoties tas tā arī ir – ļoti veiksmīga, tad, man liekas, tā ir tāda dabiska iekļaušanās.”
“Esmu apmierināts ar savu darba vietu. Vēl nedaudz un būs apritējuši astoņi gadi, kopš strādāju “RIMI”,” par pieredzi stāsta SIVA absolvents Armands Auziņš. “Darbā kolēģi mani stipri atbalsta.”
“Es iepazinos ar darba devēju pats, un pēc divām nedēļām man piezvanīja un pateica: “Atnāc, pamēģini – tev patiks!”” pieredzē dalās Jānis Kajons, kurš ar funkcionāliem traucējumiem veiksmīgi strādā optikas uzņēmumā “Liko-R” jau vairākus gadus. “Sajust sevi darba vidē man ir svarīgi – kā ikvienam cilvēkam.”
Par Jāņa uzņemšanu darbā stāsta “Liko-R” valdes loceklis Linards Kovaļevskis: “Satikāmies caur pazīšanos, bet tajā laikā bija programma – subsidētā darbavieta cilvēkiem ar īpašām vajadzībām. Sākumā bija gadu ilgs darba līgums, pamatojoties uz šo programmu. Apzināmies, ka Jānis varbūt nevar izdarīt visu tik ātri, bet viņš toties to dara ļoti rūpīgi, un klienti ir ļoti apmierināti.”
“Mēs cenšamies un veidojam aizvien jaunas programmas un savas programmas pārskatām. Programmas pārskatot, mēs noteikti vienmēr konsultējamies un sadarbojamies ar darba devējiem. Mums ir svarīgi tas, kādas prasmes darba devējs vēlas, jo darba tirgus mainās un prasības mainās, līdz ar ko mums ir jāmainās līdzi, ” SIVA koledžas lomu, sagatavojot darba tirgum audzēkņus un studentus komentē SIVA direktores vietniece profesionālās rehabilitācijas jomā Solveiga Kabaka.
Lai iepazītos ar citām seminārā gūtajām atziņām, aicinām skatīties pasākuma atskatu SIVA Facebook lapā.
Sakām paldies paneļdiskusijas dalībniekiem: SIA “RIMI” personāla atlases un darba devēja zīmolvedības vadītājai Signe Krūmai un darbiniekam un SIVA koledžas absolventam Armandam Auziņam, SIA “Liko-R” valdes loceklim Linardam Kovaļevskim un darbiniekam Jānim Kajonam, Latvijas Universitātes Rododendru selekcijas un izmēģinājumu stacijas “Babīte” direktoram Kristapam Kundaram, SIA “tiptip.lv” vadītājai Norai Heinrihsonei, Nodarbinātības valsts aģentūras darba tirgus departamenta vadītājai Evai Lossanei, SIVA direktores vietniecei profesionālās rehabilitācijas jomā Solveigai Kabakai un SIVA koledžas lektoram Uldim Vītoliņam, kā arī Labklājības ministrijas darba tirgus politikas departamenta direktoram Imantam Lipskim.